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Eine betriebliche Altersvorsorge hat mehrere interessante Aspekte. Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung wird sich der Konkurrenzkampf um qualifizierte Mitarbeiter zusehends verstärken. Eine betriebliche Altersvorsorge kann wesentlich beitragen, wichtige Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. Als Nebeneffekt reduziert sich die Steuer- und Abgabenlast.
Geisselhofer & Partner berät Sie gerne, wie sich eine betriebliche Altersvorsorge für Ihr Unternehmen optimal gestalten lässt, zum Beispiel mittels einer Pensionsrückdeckung oder der Auslagerung der Abfertigungsverpflichtungen („Abfertigung ALT“).
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